デパートリウボウでは店頭やホームページ（以下リウボウオンライン）において商品、
役務を購入する際に知りえたお客様に係わる情報の保護について細 心の注意を払って取り組みいたします。
そのためにデパートリウボウでは、個人情報の保護に関する法律及び関係法令の主旨に従い、
下記の様にプライバシー・ ポリシーを定め、
安全管理のため必要かつ適切な組織体制の構築及び社内規程を策定し、
管理における質的向上を継続的に行います。
（１）個人情報の定義について
店頭及びリウボウオンラインにおいて商品、役務を購入するにあたり知りえたお客様の情報
（氏名、年齢、生年月日、住所、電話番号など特定の個人を識別できる情報）を個人情報として定義します。
（２）個人情報の収集について
各種サービスをご利用いただく際に、お客様の個人情報をお伺いすることがあります。
デパートリウボウがお客様に個人情報をお伺いする際には、その目的を明示してお尋ねします。
（３）個人情報の保護について
お客様からお預かりさせていただいた個人情報は、デパートリウボウが責任を持って厳重に管理し、
お客様の個人情報への不正なアクセス又は個人情報の紛失、破損、改ざん、漏洩等が起きぬよう、
安全対策を講じます。
（４）営業活動での個人情報の利用について
リウボウ友の会・リウボウカード会員、その他デパートリウボウがお客様から収集させていただきました個人情報については以下の目的のために利用致します。
1. お客様に宣伝物・印刷物の送付等の営業活動のために利用する。
2. マーケティング活動・商品開発・サービスの向上のために利用する。
3. デパートリウボウ以外の宣伝物・印刷物の送付等を外部から委託して行うために利用する。
4. リウボウグループ（リウボウストア・リウボウ旅行サービス他）からの宣伝物・印刷物の送付等の営業活動のために利用する。
尚、お客様は前項の利用について中止の申し入れが出来ます。ただし各取引の規約等に基づき送付する請求書等に記載される営業案内、及びその同封物については この限りではありません。
デパートリウボウ及びリウボウオンラインではお客様から収集させていただいた個人情報は、次のいずれかに該当する場合を除き、
デパートリウボウがそ の情報を第三者に提供・開示等を行うことはありません。
1. お客様に事前の同意・承諾を得た場合
2. お客様の生命、健康、財産等の重大な利益を保護するために必要な場合
3. あらかじめデパートリウボウとの間で機密保持に関する契約を締結している会社等に、
個人情報を委託してお客様にサービスの提供を行う場合、必要限度内で開示・提供する場合
4. その他法令等により開示・提供が必要な場合
5. 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行する必要がある場合であって、
本人の同意を得ることより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合 上記に挙げた項目で個人情報を開示・提供を行う会社等には、
お客様の個人情報に関して当社と同様適切な管理を行うよう、契約により義務づけを致します。
（５）個人情報の修正等について
お客様がご本人の個人情報に関する開示、確認、訂正、利用停止等をご希望の場合には、
それに対しデパートリウボウはできうる限り速やかに対応致します。
（６）お客様の同意について
お客様がこのプライバシー・ポリシーに同意されていることを前提として、
デパートリウボウ及びリウボウオンラインにおいて商品、役務の提供をしています。
ここに記載されている内容は、お客様により安全で快適なサービスを提供するために、
変更・改訂されることがありますが、その点においても同意されたとみなされますので、ご了承ください。
（７）その他
個人情報保護に関する法令及びその他の規範を遵守するとともに、 個人情報の保護に関し、継続的改善に取り組んでいきます。
（８）お問合せ先
当社における個人データの取り扱いに関するご質問やご意見等は以下までお申し出ください。
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地１丁目１番１号
株式会社リウボウインダストリー 総務部
電話番号：098-867-1171（代表）
受付時間：平日10：00～17：00（土日祝祭日を除く）
株式会社リウボウインダストリーは社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．行動計画 2021(令和3)年4月1日から2025(令和7)年3月31日までの4年間
２．内容
目標１ 育児・出産・復職時における会社の支援内容を告知し、既存制度の周知を行う。
＜対策＞
| ●2021年 4月～ | 社内掲示板や社内イントラネット、個別説明会などで、育児休業 子育てに関する両立支援について、周知を行う。 |
目標２ 子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるよう、管理職手前の職階にある者や管理職を対象に研修を充実させる。
＜対策＞
| ●2021年 4月～ | 社内掲示板や社内イントラネット、個別説明会などで、育児休業、子育てに関する両立支援について、周知を行う。 |
| ●2021年 9月～ | 自身の強みを活かした「背伸びしないマネジメント手法」研修会の実施 |
| ●2021年 11月～ | 業務に必要な「売場数値管理手法」研修会の実施 |
| ●2022年 3月～ | 入社5年以内の女性社員を対象に「女性管理職として働くために」をテーマとした座談会の実施 |
目標３ 住宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
＜対策＞
| ●2021年 4月～ | 職種に応じたテレワーク方法の検証 育児による短時間勤務制度との併用を検証 |
目標４ 従業員のこどもの施設見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
| ●2021年 8月～ | 夏休みを利用した学校等との連携を継続 従業員への周知 |
株式会社リウボウインダストリーは女性社員がその能力を十分に発揮し、管理職として活躍できる環境整備をおこなうため、次のように行動計画を策定します。
１．行動計画 2021(令和3)年4月1日から2025(令和7)年3月31日までの4年間
２．当社の課題
- 課題１ 女性が多い職業であるが、管理職に占める女性の割合が低い。
- 課題２ 管理職へのスキル習得や能力発揮に対する不安や苦手意識を持つ女性社員が多い。
- 課題３ 家庭や地域社会における役割との両立が困難となる場合がある。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１ 管理職（課長以上）に占める女性の割合を４０％以上にする。
＜取組内容＞
- ①2021年 4月～ 係長を対象に業務内容の確認、面談を行う
- ②2021年 9月～ 自身の強みを活かした「背伸びしないマネジメント手法」研修会の実施
- ③2021年11月～ 業務に必要な「売場数値管理手法」研修会の実施
- ④2022年 3月～ 入社5年以内の女性社員を対象に「女性管理職として働くために」 をテーマとした座談会の実施
①～④を年間スケジュールとして繰り返し行う
目標２ 女性が活躍しやすい職場環境の整備を行う
＜取組内容＞
- ①2021年 4月～ 役員や管理職による女性活躍に関する意見交換会の実施
- ②2021年 6月～ 子育て女性社員のヒヤリング
- ③2021年10月～ 仕事と子育ての両立しやすい会社規程の整備
- ④2022年 3月～ 自身の人生を構想し設計する「ライフデザイン」勉強会の実施
４．女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づく公表について
| 【情報公表項目】 | 2021年3月現在 |
| ・係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 60% |
| ・課長以上にある者に占める女性労働者の割合 | 31% |
当社発行の商品券の利用者保護等に関しては下記のとおりお知らせいたします。
資金決済法14条1項の規定の趣旨
前払式支払手段の保有者の保護のための制度として、資金決済に関する法律の規定に基づき、前払式支払手段の毎年3月31日及び9月30日現在の未使用残高の半額以上の額の発行保証金を法務局等に供託等することより資産保全することが義務づけられております。
資金決済法31条1項に規定する権利の内容
万が一の場合、前払式支払手段の保有者は、資金決済に関する法律第31条の規定に基づき、あらかじめ保全された発行保証金について、他の債権者に先立ち弁済を受けることができます。
発行保証金の発行保証金保全契約
当社の利用者資金の保全方法は次のとおりです。
・発行保証金保全契約
発行保証金保全契約の相手方の氏名、商号又は名称
当社は次の金融機関等と発行保証金契約を締結しています。
・株式会社 沖縄銀行
・株式会社 琉球銀行
